- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > นัดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ (Open Data)
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- > รายงานงบการเงินประจำเดือน
- ข้อบัญญัติงบประมาณ
- งานบริการการจัดเก็บภาษี
- รายงานการเงินสถานศึกษาในสังกัด
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาสถานศึกษาในสังกัด
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- > การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- > การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- > การพัฒนาบุคลากร
- > การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- > การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ข้อมูลด้าน Competency ของบุคลากรทุกตำแหน่งในองค์การบริหารส่วนตำบลแม่เจดีย์
- รายงานบันทึกการประชุมพนักงานส่วนตำบลฯ
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับสินทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- มาตรการป้องกันการละเว้นปฏิบัติหน้าที่ในการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับโฆษณาบนทางสาธารณะ
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ระบบสารสนเทศ
- back office
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
กิจกรรมการสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
24 มี.ค. 2569
รายละเอียด:
กิจกรรมสร้างวัฒนธรรม No Gift Policyเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2569 ที่ผ่านมา ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลแม่เจดีย์ นางสาวสุขนิษ เจียมวิจักษณ์ นายกองค์การบริหารส่วนตำบลแม่เจดีย์ ให้เกียรติเป็นประธานในพิธีเปิด "โครงการเสริมสร้างองค์ความรู้ด้านการต่อต้านการทุจริตของ อบต.แม่เจดีย์" ภายใต้หัวข้อ “การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบและนโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)” โดยมีพนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง สมาชิกสภาตำแม่เจดีย์ และบุคคลทั่วไปเข้าร่วมอย่างพร้อมเพรียง การอบรมในครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก นายประเวศ ปงรังษี ตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแม่เจดีย์ เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้และสร้างความเข้าใจที่ถูกต้อง ในหัวข้อ "คุณธรรมและความโปร่งใสในการต่อต้านการทุจริตในองค์กรของเจ้าหน้าที่ของรัฐในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อตอกย้ำเจตนารมณ์ในการบริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต มีคุณธรรม และพร้อมยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA ปี พ.ศ. 2569) ในการดำเนินงานของ องค์การบริหารส่วนตำบลแม่เจดีย์ อย่างยั่งยืนต่อไปสรุปสาระสำคัญและรายละเอียดของการจัดกิจกรรม
1. การขับเคลื่อนนโยบาย ไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)• การมอบนโยบาย: นายกองค์การบริหารส่วนตำบลแม่เจดีย์ ได้เป็นประธานในการจัดกิจกรรม เพื่อประกาศเจตจำนงสุจริตและมอบนโยบาย "No Gift Policy" ให้กับคณะผู้บริหาร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ทุกคนในสังกัด รวมถึงบุคคลภายนอกได้รับทราบ• แนวปฏิบัติ: กำหนดให้ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทุกระดับ "งดรับ" ของขวัญและของกำนัลทุกชนิด ทั้งในก่อน ขณะ และหลังปฏิบัติหน้าที่ เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติงาน หรือนำไปสู่ผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest) และเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใส (No Gift Policy Culture)
2. การเสริมสร้างความรู้เรื่อง หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ
• การให้ความรู้: มีการจัดอบรม/สัมมนาสอดแทรกในวาระการประชุม เพื่อทบทวนและทำความเข้าใจเกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการ ป.ป.ช. เรื่อง หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ
• สาระสำคัญที่เน้นย้ำ:
o ข้อห้าม: ห้ามมิให้เจ้าพนักงานของรัฐรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากบุคคล นอกเหนือจากทรัพย์สินหรือประโยชน์อันควรได้ตามกฎหมาย กฎ หรือข้อบังคับที่ออกโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
o ข้อยกเว้นตามธรรมจรรยา: หากมีความจำเป็นต้องรับตามขนบธรรมเนียม จารีตประเพณี หรือวัฒนธรรม จะต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาท (ตามที่กฎหมาย ป.ป.ช. กำหนด)o หากสิ่งของมีมูลค่าเกินกว่าที่กำหนด หรือมีความจำเป็นต้องรับเพื่อรักษามิตรภาพ ต้องรายงานผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นทันที เพื่อพิจารณาว่าสามารถรับไว้เป็นสิทธิของตนหรือต้องส่งมอบคืน/ตกเป็นของหน่วยงาน
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
